Kluczowe funkcje modułu: –

• Innowacyjne rozwiązanie dla działów HR
• Bezpieczeństwo danych na najwyższym poziomie – aplikacja chmurowa na Microsoft Azure
• Możliwość rozbudowy aplikacji o dodatkowe moduły i nowe funkcjonalności
• Elastyczność wielu funkcji (wnioski, e-learningi, ankiety, testy)
• Stworzenie jednolitego kanału komunikacyjnego dla wszystkich pracowników w firmie
• Intuicyjny i prosty w obsłudze interfejs znany z popularnych programów i systemów operacyjnych
• Dostęp do danych z dowolnego miejsca przy użyciu dowolnego urządzenia podłączonego do Internetu
• Możliwość dwustronnej komunikacji z programem Symfonia Kadry i Płace One Payroll

Kluczowe funkcje modułu:

Tworzenie planów szkoleń,

Archiwizacja informacji o szkoleniach i kursach odbytych w organizacji przez pracownika, tworzeni historii jego rozwoju,

Archiwizacja materiałów szkoleniowych,

Tworzenie ankiet ewaluacyjnych dla uczestników oceniających szkolenie, trenera i organizację,

Organizowanie szkoleń wewnętrznych w trybie otwartym i zamkniętym, forum wymiany doświadczeń dla uczestników szkolenia,

Ocena potrzeb szkoleniowych wynikających z wniosków szkoleniowych,

Tworzenie bazy dostawców szkoleniowych z opcją ich oceny i porównywania,

Tworzenie bazy ośrodków szkoleniowych z możliwością ich wyszukiwania wg. kryteriów i wysyłania zbiorczych zapytań ofertowych.

Moduł rekrutacji i selekcji (w formule ATS – Applicant Tracking System) pozwala na zaawansowane zarządzanie procesem zbierania i analizy aplikacji kandydatów. Kluczowe funkcje modułu:

Prowadzenie rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych,

Szybki i łatwy dostęp do prowadzonych procesów dla kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych,

Zarządzanie aplikacjami kandydatów na podstawie zdefiniowanych kryteriów oceny,

Definiowanie kalendarza spotkań z wybranymi kandydatami wraz z rejestracją oceny,

Tworzenie i zarządzanie profilem kandydata,

Zautomatyzowana komunikacja z kandydatem,

Wyszukiwanie zarejestrowanej w bazie aplikacji z konkretnej lub wszystkich przeprowadzonych rekrutacji,

Dostęp do procesu rekrutacji menedżerów, którzy mogą monitorować jej przebieg, a także aktywnie w niej uczestniczyć poprzez ocenę kandydatów, dodawania notatek itd.,

Analiza i raportowanie rekrutacji i kandydatów na poszczególnych etapach procesu.