Rozwijaj firmę efektywnie prowadząc procesy HR w chmurze.

Poznaj innowacyjne metody zarządzania zasobami ludzkimi.

Rekrutacja

Szybko przeprowadzisz rekrutacje wewnętrzne i zewnętrzne

Szkolenia i e-learning

Łatwo zaplanujesz ścieżkę rozwoju dla pracowników

Komunikacja wewnętrzna

Efektywnie zarządzisz komunikacją online wewnątrz firmy

Dokumenty i wnioski

Sprawnie zaakceptujesz wnioski pracownicze z każdego miejsca

Kluczowe funkcje modułu: –

Innowacyjne rozwiązanie dla działów HR
Bezpieczeństwo danych na najwyższym poziomie – aplikacja chmurowa na Microsoft Azure
Możliwość rozbudowy aplikacji o dodatkowe moduły i nowe funkcjonalności
Elastyczność wielu funkcji (wnioski, e-learningi, ankiety, testy)
Stworzenie jednolitego kanału komunikacyjnego dla wszystkich pracowników w firmie
Intuicyjny i prosty w obsłudze interfejs znany z popularnych programów i systemów operacyjnych
Dostęp do danych z dowolnego miejsca przy użyciu dowolnego urządzenia podłączonego do Internetu
Możliwość dwustronnej komunikacji z programem Symfonia Kadry i Płace One Payroll

Kluczowe funkcje modułu:

Tworzenie planów szkoleń,
Archiwizacja informacji o szkoleniach i kursach odbytych w organizacji przez pracownika, tworzeni historii jego rozwoju,
Archiwizacja materiałów szkoleniowych,
Tworzenie ankiet ewaluacyjnych dla uczestników oceniających szkolenie, trenera i organizację,
Organizowanie szkoleń wewnętrznych w trybie otwartym i zamkniętym, forum wymiany doświadczeń dla uczestników szkolenia,
Ocena potrzeb szkoleniowych wynikających z wniosków szkoleniowych,
Tworzenie bazy dostawców szkoleniowych z opcją ich oceny i porównywania,
Tworzenie bazy ośrodków szkoleniowych z możliwością ich wyszukiwania wg. kryteriów i wysyłania zbiorczych zapytań ofertowych.

Moduł rekrutacji i selekcji (w formule ATS – Applicant Tracking System) pozwala na zaawansowane zarządzanie procesem zbierania i analizy aplikacji kandydatów. Kluczowe funkcje modułu:

Prowadzenie rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych,
Szybki i łatwy dostęp do prowadzonych procesów dla kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych,
Zarządzanie aplikacjami kandydatów na podstawie zdefiniowanych kryteriów oceny,
Definiowanie kalendarza spotkań z wybranymi kandydatami wraz z rejestracją oceny,
Tworzenie i zarządzanie profilem kandydata,
Zautomatyzowana komunikacja z kandydatem,
Wyszukiwanie zarejestrowanej w bazie aplikacji z konkretnej lub wszystkich przeprowadzonych rekrutacji,
Dostęp do procesu rekrutacji menedżerów, którzy mogą monitorować jej przebieg, a także aktywnie w niej uczestniczyć poprzez ocenę kandydatów, dodawania notatek itd.,
Analiza i raportowanie rekrutacji i kandydatów na poszczególnych etapach procesu.