Rozwijaj firmę efektywnie prowadząc procesy HR w chmurze.
Poznaj innowacyjne metody zarządzania zasobami ludzkimi.
Rekrutacja
Szybko przeprowadzisz rekrutacje wewnętrzne i zewnętrzne
|
Szkolenia i e-learning
Łatwo zaplanujesz ścieżkę rozwoju dla pracowników
|
Komunikacja wewnętrzna
Efektywnie zarządzisz komunikacją online wewnątrz firmy
|
Dokumenty i wnioski
Sprawnie zaakceptujesz wnioski pracownicze z każdego miejsca
|
Kluczowe funkcje modułu: –
- Innowacyjne rozwiązanie dla działów HR
- Bezpieczeństwo danych na najwyższym poziomie – aplikacja chmurowa na Microsoft Azure
- Możliwość rozbudowy aplikacji o dodatkowe moduły i nowe funkcjonalności
- Elastyczność wielu funkcji (wnioski, e-learningi, ankiety, testy)
- Stworzenie jednolitego kanału komunikacyjnego dla wszystkich pracowników w firmie
- Intuicyjny i prosty w obsłudze interfejs znany z popularnych programów i systemów operacyjnych
- Dostęp do danych z dowolnego miejsca przy użyciu dowolnego urządzenia podłączonego do Internetu
- Możliwość dwustronnej komunikacji z programem Symfonia Kadry i Płace One Payroll
Kluczowe funkcje modułu:
- Tworzenie planów szkoleń,
- Archiwizacja informacji o szkoleniach i kursach odbytych w organizacji przez pracownika, tworzeni historii jego rozwoju,
- Archiwizacja materiałów szkoleniowych,
- Tworzenie ankiet ewaluacyjnych dla uczestników oceniających szkolenie, trenera i organizację,
- Organizowanie szkoleń wewnętrznych w trybie otwartym i zamkniętym, forum wymiany doświadczeń dla uczestników szkolenia,
- Ocena potrzeb szkoleniowych wynikających z wniosków szkoleniowych,
- Tworzenie bazy dostawców szkoleniowych z opcją ich oceny i porównywania,
- Tworzenie bazy ośrodków szkoleniowych z możliwością ich wyszukiwania wg. kryteriów i wysyłania zbiorczych zapytań ofertowych.
Moduł rekrutacji i selekcji (w formule ATS – Applicant Tracking System) pozwala na zaawansowane zarządzanie procesem zbierania i analizy aplikacji kandydatów. Kluczowe funkcje modułu:
- Prowadzenie rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych,
- Szybki i łatwy dostęp do prowadzonych procesów dla kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych,
- Zarządzanie aplikacjami kandydatów na podstawie zdefiniowanych kryteriów oceny,
- Definiowanie kalendarza spotkań z wybranymi kandydatami wraz z rejestracją oceny,
- Tworzenie i zarządzanie profilem kandydata,
- Zautomatyzowana komunikacja z kandydatem,
- Wyszukiwanie zarejestrowanej w bazie aplikacji z konkretnej lub wszystkich przeprowadzonych rekrutacji,
- Dostęp do procesu rekrutacji menedżerów, którzy mogą monitorować jej przebieg, a także aktywnie w niej uczestniczyć poprzez ocenę kandydatów, dodawania notatek itd.,
- Analiza i raportowanie rekrutacji i kandydatów na poszczególnych etapach procesu.
Obserwuj nas