Symfonia HR Cloud

Rozwijaj firmę efektywnie prowadząc procesy HR w chmurze.

Poznaj innowacyjne metody zarządzania zasobami ludzkimi.

Rekrutacja

Szybko przeprowadzisz rekrutacje wewnętrzne i zewnętrzne
 

Szkolenia i e-learning

Łatwo zaplanujesz ścieżkę rozwoju dla pracowników
 
 

Komunikacja wewnętrzna

Efektywnie zarządzisz komunikacją online wewnątrz firmy
 

Dokumenty i wnioski

Sprawnie zaakceptujesz wnioski pracownicze z każdego miejsca

Kluczowe funkcje modułu: –

  • Innowacyjne rozwiązanie dla działów HR
  • Bezpieczeństwo danych na najwyższym poziomie – aplikacja chmurowa na Microsoft Azure
  • Możliwość rozbudowy aplikacji o dodatkowe moduły i nowe funkcjonalności
  • Elastyczność wielu funkcji (wnioski, e-learningi, ankiety, testy)
  • Stworzenie jednolitego kanału komunikacyjnego dla wszystkich pracowników w firmie
  • Intuicyjny i prosty w obsłudze interfejs znany z popularnych programów i systemów operacyjnych
  • Dostęp do danych z dowolnego miejsca przy użyciu dowolnego urządzenia podłączonego do Internetu
  • Możliwość dwustronnej komunikacji z programem Symfonia Kadry i Płace One Payroll

Kluczowe funkcje modułu:

  • Tworzenie planów szkoleń,
  • Archiwizacja informacji o szkoleniach i kursach odbytych w organizacji przez pracownika, tworzeni historii jego rozwoju,
  • Archiwizacja materiałów szkoleniowych,
  • Tworzenie ankiet ewaluacyjnych dla uczestników oceniających szkolenie, trenera i organizację,
  • Organizowanie szkoleń wewnętrznych w trybie otwartym i zamkniętym, forum wymiany doświadczeń dla uczestników szkolenia,
  • Ocena potrzeb szkoleniowych wynikających z wniosków szkoleniowych,
  • Tworzenie bazy dostawców szkoleniowych z opcją ich oceny i porównywania,
  • Tworzenie bazy ośrodków szkoleniowych z możliwością ich wyszukiwania wg. kryteriów i wysyłania zbiorczych zapytań ofertowych.

Moduł rekrutacji i selekcji (w formule ATS – Applicant Tracking System) pozwala na zaawansowane zarządzanie procesem zbierania i analizy aplikacji kandydatów. Kluczowe funkcje modułu:

  • Prowadzenie rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych,
  • Szybki i łatwy dostęp do prowadzonych procesów dla kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych,
  • Zarządzanie aplikacjami kandydatów na podstawie zdefiniowanych kryteriów oceny,
  • Definiowanie kalendarza spotkań z wybranymi kandydatami wraz z rejestracją oceny,
  • Tworzenie i zarządzanie profilem kandydata,
  • Zautomatyzowana komunikacja z kandydatem,
  • Wyszukiwanie zarejestrowanej w bazie aplikacji z konkretnej lub wszystkich przeprowadzonych rekrutacji,
  • Dostęp do procesu rekrutacji menedżerów, którzy mogą monitorować jej przebieg, a także aktywnie w niej uczestniczyć poprzez ocenę kandydatów, dodawania notatek itd.,
  • Analiza i raportowanie rekrutacji i kandydatów na poszczególnych etapach procesu.
Mogą Cię również zainteresować: